『採用』は労働トラブルの第一歩！

全ての労使トラブルは『採用』から始まります。

採用の選考プロセスがいい加減で、問題社員の卵ですら排除できずに採用してしまう仕組みであれば、採用後に労働トラブルとして痛いシッペ返しが待ってます。問題社員の対処に胃が痛む日々を送らされる羽目になってしまうかどうかは、採用の選考プロセスがしっかり機能し、問題社員の卵が入ってくる隙間を作らないことカギになるのです。

当事務所では、

　①会社が必要とする人材要件（スペック）を明確にする（ペルソナイズ）

　　　ー単純に『優秀な人』だけではダメ、会社によって『優秀な人』の定義が違うはず！

　②上記の『人材要件』の該当度をチェックする候補者への『質問』を用意して面接に臨む

　③上記『質問』に対する候補者の回答を合否判断に結びつける『判断基準』を設定する

　④入社して欲しい人材から選ばれる『ファン化』手法を面接に適宜散りばめる

　①～③の要素を面接前に準備し、徹底的に練り上げ選考プロセスに入れることで、面接マニュアル本を読み込んで面接に臨むマニュアル候補者達の本質や能力を見抜いていきます。このプロセスの実行により『雇用のミスマッチ』が生じにくく、御社にとって本当に欲しい人が採れる、非常に質の高い採用オペレーションが可能となります。

　加えて④『ファン化』手法のコンサルを行うことで、欲しい人材からの内定辞退のリスクを軽減できます。

　また、候補者や内定予定者に対して確度の高い適性検査を実施することで、候補者の職種の適正やソーシャルスタイルなども確認することもでき、職場配置等の参考にすることも可能になります。

以下が当事務所でお力添えできることの具体例です。

　・選考プロセスの構築、見直し

　（人材要件＝スペック、質問、合否判断基準の三位一体のプロセスの導入）

　・面接手法の指導、事前シュミレーション

　　－面接にも候補者の本質を見抜くテクニックがあります！！

　　　また面接の場でいかに“我が社のファン”になってもらうかについてのアドバイスもします。

　・面接の同席、オンライン上でのアドバイス

　・履歴書、職務経歴書の読み方の指導

　　ー履歴書は候補者の属人的要素と基本備わっている要素（地頭レベルなど）を知るもの。

　　ー経歴書はどんな仕事ができるのかを知るもの。

　・採用計画やスケジューリングの立案

　・候補者や内定者に対する適性検査の実施

　　ー信頼性の高い適性検査で、御社に合う合わないの判断や配置・配属の参考にできます

　・自社採用サイトの構築及び求人票の作成、管理

　　－“indeed”や“”googleしごと検索”に最適化される自社採用サイトを構築し、ポイントを押さえた求職者にとって魅力的ある求人票作成をサポートします。

　上記に挙げさせていただいた項目を全てサポートさせていただくことも可能ですし、御社の方で取捨選択頂いたうえで、オプションサービスとして一部のみサポートさせていただくことも可能です。

コンサルティング料金について

自社採用専用サイトの使用料（サイトに反映される求人票作成代行料を含む）を基本料金とさせていただきます。

上記サイト使用料を基本として、選考プロセス構築や面接の同席等のご希望をお伺いし、当方がどのあたりまでのお力添えをするかということで、コンサルティング料金を決めさせていただければと思っております。

＊契約期間は1年契約となります。

＊サイトの構築や利用に際して一定の応募数や採用人数を保証するものではございません。

＊サイトの効果が薄い業種、職種も一部存在します。その場合は別のご提案をさせていただきます。

当事務所では、いきなり長期間の契約はちょっと抵抗を感じてしまう、企業様向けに以下のスポットサービスも提供しております。

１．採用力診断

　　現状採用に使用している媒体、ツール等を確認した上で、応募者を獲得するためにかかっている一人頭のコスト、一人の採用にこぎつけるまでのコストを分析し、どのような要因で採用がうまくいかないのかを特定し、現状の課題を浮き彫りにした上で、対策のアドバイスを行います。

２．経営陣、管理職向けの採用研修

　今後若年者層の人口が飛躍的に減少し、働き手がさらに見つかりにくくなることが確実視される今日、採用のことに注力しない企業、事業所は確実に淘汰されていきます。この研修は企業様、事業所様の経営陣や管理職の皆様にそのような意思付けを行い、全社で同じベクトルの向きを共有してもらった上で、今後、経営層として、採用という課題にどう向き合っていけばよいのかを啓発していきます。

３．ハローワークを効果的に活用した採用サポート（３ヶ月間お試しパック）

　『ヒトは採らなければならないけどそのために高価な出稿料をかけられないし…』

　こういったお悩みを抱える経営者の方も多いと思います。また今のご時勢、広告出稿料に費用を掛けても必ずしも成果が出るとも限りません。そういった皆様にはまずは無料のハローワークを効果的に使う方法をマスターしていただくことを推奨しています。『今までハローワークを使ったことはあるけど、うまくいったためしがない』とおっしゃる方もいらっしゃると思いますが、それはハローワークを充分にかつ効果的に活用しきれていないからです！！

　何も御社だけがハローワークをうまく活用できていないわけではなく、それはライバル企業も同様です。ハローワークという採用媒体の伸びしろをまだまだ充分理解、活用仕切れていない企業がほとんどですので、少し工夫することによって他社と大きく差別化できる可能性があります。

　日本で一番の求職者数を確保している採用媒体であり、かつその利用がタダなのであれば、これは是非味方につけておきたいところです。

　当事務所ではこのハローワークを活用した採用サポートを３ヶ月間のお試しパックとして提供しております。

　ハローワークを最大限に活用した採用サポート（３ヶ月間お試しパック）

　　　　　　　価格：２０万円（税込価格：22万円）

　　　　　　＊求人票の作成・修正他ハローワークを活用した採用活動全般のサポート

　こういった人不足のご時勢ですので、１００％の保証は致しかねますが、今までの成功事例はそこそこ多いです。費用もプリーペーパー２週分の出稿料程度と、比較的安価な設定とさせていただいております。

　ハローワークを主要な採用媒体として利用するメリットや、そのメリットを充分引き出すための活用方法を解説した記事も掲載しております。こちらも合わせてご確認下さい。