退職金制度は今や若年層の求職者が就職先に求める重要な福利厚生の一つとなっております。

退職金制度の有無を判断材料にして、求人に応募するしないを判断されると言っても過言ではないのではないでしょうか。

公的年金の支給が先行き不透明な昨今においては、引退後の生活設計を考える上でも、既存社員の定着のモチベーション維持につながる効果もあります。

とは言っても結構な人件費のコストがかかってしまうというイメージから、現状“退職金制度”を導入していない企業さんや導入しても高額の支払いに苦慮される等運用がうまくいっていない企業さんなども多いのではないでしょうか。

そういった経営者の皆様のために退職金制度の運用に関して最低限知っておいて欲しい情報をご提供いたしたく、退職金の『金額算定方法』『資金準備方法』と福利厚生等に使える『選択制退職金制度』の解説記事を設けました。

退職金制度の設計や変更にも様々な選択肢があり、その中で御社にフィットするものを見つけるヒントになればと思います。

“退職金制度を新たに導入したい！”“今の退職金制度に問題を感じている”という経営者の皆様は是非解説記事をご覧ください。

退職金制度の設計は“退職金規程”を作成、変更だけしてそれで終りではありません。企業の人材処遇の考え方に合致した“金額算定方法の設計”や企業会計を健全化に導く適切な“資金準備方法の選定”があって初めて、退職金制度がしっかりと御社に根を下ろします。『退職金規程の整備』『金額算定方法の設計』『資金準備方法の選定』当事務所では退職金制度設計に必要なこれら３要素を三位一体でサポートし、御社に適した退職金制度の導入にお力添えをさせて頂いております。