自社採用サイトとは、会社の紹介や商品の説明等、商用目的が中心となる企業のホームページから『採用』の部分だけ切り離し独立かつ発展させて運用させる自社独自の採用情報サイトのことです。

　スマホが普及してきた昨今において、若年者層の求職者は必ずと言ってよいほど、求人情報はスマホ経由で取得します。その『スマホ社会』の中で、採用手法として抜群に力を発揮するのが、この自社採用サイトなのです。

　自社採用サイトは検索エンジン対策として、どのようなキーワードを入力すれば、自社の採用サイトが表示されるのかをコントロールできます。また、ナビサイトや求人ポータルサイトのように文言に縛られず、比較的自由な表現をサイトに織り込むことができるため、採用側の『本音』を発信できたり、エッジの効いたキャッチコピーで求職者を惹きつけることができます。また、字数制限で縛られず、スペース的なものも比較的自由度が高いので、動画や写真を際限なく掲載することが可能になります。

　また、閲覧数やクリック回数等の効果が計測できるため、問題点の抽出や今後の対策への検討も可能となります。

　こういった、自社でメディア（オウンド・メディア）を持ち、自社が直接発信し、求職者と直接つながれるシステムは、費用対効果では他の採用手法よりメリットがあると考えられており、今後５年１０年の間に採用手法の中心になってくることは間違いないと思われます。