採用コンサルティング

こちらでは当事務所の“採用コンサルティングサービス”について紹介いたします。

労働市場が戦後最大の売り手市場となってしまい、『人の確保が困難』な時代にナビサイト、求人ポータルサイトに頼らずに、企業、職場が求める能力、人柄にマッチングする人材採用のお手伝いを致します。

**文章中『企業』『会社』『自社』等の言葉を使っておりますが、サービスの対象のお客様は『企業』に限定しているわけではなく、医療機関様や保育園、認定こども園等の経営者の方は都度適宜に、『法人』『病院』『園』等の言葉に置き換えて下さればと思います。

当事務所の採用コンサルティングサービスの特徴の二本柱

  • 1
    効果的な広告戦略の提案
    御社にとって、『来て欲しい人材』『(冷やかしではない)本気度の高い人材』が応募してくれるような訴求力があり、かつ費用対効果で見ても非常に効率的なシステムの構築をお手伝いします。
  • 2
    『雇用のミスマッチ』を防ぐ採用選考プロセスの立案
    採用後の労働トラブルの原因となるような『雇用のミスマッチ』が生じないよう、徹底的に人材スペックの検討(ペルソナイズ)等のプロセス過程を確立させ、『残念な採用』とならないよう採用選考プロセスの立案を行います。
特徴の二本柱ーその1『効果的な広告戦略の提案』

企業が若くて有望な人材を獲得ことが非常に難しい時代に突入しました。もう今やハローワークでは希望条件にマッチする人材が集まらないと言われています。また、求人サイトやナビサイトでも、ここ1,2年の求人広告出稿数の激増で掛けた費用の割には、思ったほどの効果が得られないと感じられることもあるのではないでしょうか?

企業の採用がうまくいっていない要因として考えられるのは、次のいずれかあるいは2つ以上の組み合わせだと言えます。

1)経営の優先課題に『採用』がない

2)予算がない(ナビサイトなど高額の出稿料などに手が出せない)

3)採用の方法が間違っている

4)会社の魅力が社外に伝わらない。

 

上記1)~4)の中で、1)に関しては企業様の意識を変えていただくことから、まず最初に始めていただかないといけないのですが、2)~4)に関しては対策により改善は可能です。当事務所の採用コンサルティングサービスは採用がうまくいかない要因を改善し、ナビサイトや求人ポータルサイト等、知名度のない中小企業にとって決して費用対効果がいいとはいえない方法から脱却し、企業が自社採用するのに必要な以下の要素を効果的なご提案でサポートします。

1.採用マーケティング

  採用に投じることができる予算に対する各プランの費用対効果の検証を含めた、広告戦略の立案。

2.候補者訴求力のアップ!!

  求職者はなぜ、御社に応募して来ないのでしょうか?

  その理由は2つ考えられます。

  1)御社の存在自体を知らないから

  2)御社の良さが伝わっていないから

 1)に関してはそもそもの応募導線の引き方に問題があるので、そこから見直す必要がありますが、 2)に関しては御社の魅力、給与とは別の切り口の“非金銭的報酬”をうまくPRし、『この会社いいな!』『この仕事そそられるな!!』という訴求力が候補者に働きかけることができれば、解消されるわけです。

 当事務所の採用コンサルティングサービスは上記のサービスで御社の採用企画力を向上させ、低コストで応募者が集まる仕掛けを作っていきます。

 

特徴の二本柱-その2『採用選考プロセスの立案』

『採用』は労働トラブルの第一歩!

全ての労使トラブルは『採用』から始まります。

採用の選考プロセスがいい加減で、問題社員の卵ですら排除できずに採用してしまう仕組みであれば、採用後に労使トラブル、労働トラブルとして、痛いシッペ返しが待ってます。問題社員の対処に胃が痛む日々を送らされる羽目になってしまうかどうかは、採用の選考プロセスがしっかり機能し、問題社員の卵が入ってくる隙間を作らないことカギになるのです。

当事務所では、

 ①会社が必要とする人材要件(スペック)を明確にする(ペルソナイズ)

   ー単純に『優秀な人』だけではダメ、会社によって『優秀な人』の定義が違うはず!

 ②上記の『人材要件』の該当度をチェックする候補者への『質問』を用意して面接に臨む

 ③上記『質問』に対する候補者の回答を合否判断に結びつける『判断基準』を設定する

 ①~③の要素を面接前に準備し、徹底的に練り上げ選考プロセスに入れることで、面接マニュアル本を読み込んで面接に臨むマニュアル候補者達の本質や能力を見抜いていきます。このプロセスの実行により『雇用のミスマッチ』が生じにくく、御社にとって本当に欲しい人が採れる、非常に質の高い採用オペレーションが可能となります。

 また、候補者や内定予定者に対して確度の高い適性検査を実施することで、候補者の職種の適正やソーシャルスタイルなども確認することもでき、職場配置等の参考にすることも可能になります。

 

具体的にどのようなサポートをするのか?

以下が当事務所でお力添えできることの具体例です。

 ・人事上の課題点、問題点の提起

 (なぜ、わが社には人が定着しないのか etc.)

 ・選考プロセスの見直し

 (人材要件=スペック、質問、合否判断基準の三位一体のプロセスの導入)

  -会社にとって本当に欲しい人材だけが選考をパスする仕組みを確立します

 ・面接手法の指導、事前シュミレーション

  -面接にも候補者の本質を見抜くテクニックがあります!!

 ・面接の同席

 ・履歴書、職務経歴書の読み方の指導

  ー履歴書は候補者の属人的要素と基本備わっている要素(地頭レベルなど)を知るもの。

  ー経歴書はどんな仕事ができるのかを知るもの。

 ・採用計画やスケジューリングの立案

 ・候補者や内定者に対する適性検査の実施

  ー信頼性の高い適性検査で、御社に合う合わないの判断や配置・配属の参考にできます

 ・自社採用サイト立ち上げのプロジェクトリーダーとして、クリエイティブ制作(若者に響くキャッチプレーズ制作)業者及びWeb製作業者の選定および各業者との調整。

  -自社に欲しい人材から共感を得るキャッチフレーズを考案し、応募への導線を引いていきます。

 

 上記に挙げさせていただいた項目を全てサポートさせていただくことも可能ですし、御社の方で取捨選択頂いたうえで、オプションサービスとして一部のみサポートさせていただくことも可能です。

 

契約内容、費用について

年間契約が一般的ではありますが、1年未満(おおむね6ヶ月~8ヶ月位が一般的)のプロジェクト期間をベースとしたコンサルティングもお受けしております。

コンサルティング価格に関しては、プロジェクト期間の長さ、プロジェクト期間中に採用したい目標人数、御社の業種、採用を目指す職種、ご希望されるサポート内容等をお伺いした上で、お見積もりさせて頂きます。

『いきなり長期間の契約は抵抗がある…』とお考えの事業主様には…

 

当事務所では、いきなり長期間の契約はちょっと抵抗を感じてしまう、企業様向けに以下のスポットサービスも提供しております。

1.採用力診断

  現状採用に使用している媒体、ツール等を確認した上で、応募者を獲得するためにかかっている一人頭のコスト、一人の採用にこぎつけるまでのコストを分析し、どのような要因で採用がうまくいかないのかを特定し、現状の課題を浮き彫りにした上で、対策のアドバイスを行います。

2.経営陣、管理職向けの採用研修

 前述しました通り、今後若年者層の人口が飛躍的に減少し、働き手がさらに見つかりにくくなることが確実視される今日、採用のことに注力しない企業、事業所は確実に淘汰されていきます。この研修は企業様、事業所様の経営陣や管理職の皆様にそのような意思付けを行い、全社で同じベクトルの向きを共有してもらった上で、今後、経営層として、採用という課題にどう向き合っていけばよいのかを啓発していきます。

 

3.ハローワークを効果的に活用した採用サポート(3ヶ月間お試しパック)

 『ヒトは採らなければならないけどそのために高価な出稿料をかけられないし…』

 こういったお悩みを抱える経営者の方も多いと思います。また今のご時勢、広告出稿料に費用を掛けても必ずしも成果が出るとも限りません。そういった皆様にはまずは無料のハローワークを効果的に使う方法をマスターしていただくことを推奨しています。『今までハローワークを使ったことはあるけど、うまくいったためしがない』とおっしゃる方もいらっしゃると思いますが、それはハローワークを充分にかつ効果的に活用しきれていないからです!!

 何も御社だけがハローワークをうまく活用できていないわけではなく、それはライバル企業も同様です。ハローワークという採用媒体の伸びしろをまだまだ充分理解、活用仕切れていない企業がほとんどですので、少し工夫することによって他社と大きく差別化できる可能性があります。

 日本で一番の求職者数を確保している採用媒体であり、かつその利用がタダなのであれば、これは是非味方につけておきたいところです。

 当事務所ではこのハローワークを活用した採用サポートを3ヶ月間のお試しパックとして提供しております。

 ハローワークを最大限に活用した採用サポート(3ヶ月間お試しパック)

       価格:20万円(税別)

      *求人票の作成・修正他ハローワークを活用した採用活動全般のサポート

 

 こういった人不足のご時勢ですので、100%の保証は致しかねますが、今までの成功事例はそこそこ多いです。費用もプリーペーパー2週分の出稿料程度と、比較的安価な設定とさせていただいております。

 他の採用媒体を使っても中々結果に繋がらない企業さん、法人さんには、ご検討いただく価値があると思っております。

 ハローワークを主要な採用媒体として利用するメリットや、そのメリットを充分引き出すための活用方法を解説した記事も掲載しております。こちらも合わせてご確認下さい。

当事務所サービスの流れ

お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。

お電話でのお問い合わせ歓迎いたします。

お問合せ

お電話もしくはお問い合わせフォームから当事務所のサービスの中でご興味を引いたものについてご相談ください。『詳しく話が聞きたい!!』ということであれば、直接ご面談にてご相談を伺います。

お客さまとの対話を重視しています。

詳細のヒアリング

お客さまとの対話を重視することがモットーです。お客さまのお話にじっくりと耳を傾け、時間をかけて丁寧にヒアリングいたします。

料金はご納得するまで話し合いましょう

お見積もり

サービス内容や料金に関してお客様としっかり刷り合わせをさせて頂きます。提示した価格に疑問や不安があるのであれば、納得するまで話し合いましょう。

契約

しっかりサポートさせて頂きます

当事務所では、お客さまにご納得いただけないままお手続きを進めるようなことは一切ございません。一つでもご不明点がございましたら、お気軽にお申し付けください。

その他メニューのご紹介

企業が今直面している人材確保の困難状況をご説明しています。

『採用』は密接に私達がお力添えできる『人事戦略』に絡みます。

中小企業には中小企業なりの戦い方があります。

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