大阪人事コンサルティングセンターへようこそ

企業・法人の最も重要な資産である“ヒト”を最大限に活用、戦力化し、業績アップに繋げます!!

「大阪人事コンサルティングセンター」では、人材採用(新卒・中途)のご相談をはじめ、人事制度の構築(評価制度、資格等級制度)、人材育成や定着、給与設計ソフトによる賃金制度の設計、生産性向上、職場の活性化による離職率の改善コンサルティングなどのサービスをご提供しております。

人事コンサルの経験豊富な社労士・行政書士・人事コンサルタントが、御社の現状の採用状況の調査を行い、具体的な問題点を抽出し今後の採用戦略をご提案する『採用コンサルティング』のサービスを初めとし、人事制度(評価、資格等級、賃金制度)の構築、『コンピテンシー』の手法を用いた従業員の育成・戦力化、職場の活性化等、御社にとっての理想の人材の“確保、育成、定着”を三位一体でお力添えをさせていただきます。

お気軽にご相談ください。

当事務所は“ヒト”に関してのテコ入れを真剣に検討される、“本気度の高い”経営者の皆様を効果的な手法を用いて全力でサポートします。

**当ホームページでご紹介させて頂くサービスは全ての経営者層向けのサービスです。トップページを含め各ページの記載内容には便宜上『会社』『企業』『御社』『社員』などの表現を用いておりますが、サービスの提供先は会社様、企業様だけに限定しているわけではございません。病院等の医療機関様、医療法人様や幼稚園、認定こども園等の学校法人様等は適宜、『法人』『院』『園』『職員』等の言葉に置き換えてお読み頂ければと思います。

主な対応地域

大阪市、堺市、東大阪市、吹田市等の大阪府下全域、神戸市、尼崎市、西宮市、京都市等の京阪神地区全域

 *大阪から遠方のお客様でも、交通費等の経費負担が折り合えば、サポート致します。

業績アップに貢献するコンサルティングスキームを提供!

当事務所のコンサルティングを利用されたお客様の85%以上が業績アップ、業務改善の効果を実感されています!!

 例)

 ・専門商社

   売上額 対前年比 37%アップ

   利益額 対前年比 40%アップ

 ・美容業

   施術件数 対前年比 31%アップ

 ・医療機関

   職員の離職率 対前年度比 46%改善

 ・介護施設

   介護スタッフの離職率 対前年度比 52%改善

   *離職率については前年度と当年度の離職率差を単純に引き算するのではなく、前年対比にて算出

・製造業

   残業時間削減コンサルティング(業務合理化)による削減残業手当額(=人件費削減額)

     月間:81万円、年間インパクト:970万円  

                                  などなど、様々な業種、職種での効果報告を頂いております。

  また、“笑い声が増え、職場の雰囲気がよくなった!” “今までは指示待ち社員の集団だったのが積極的、建設的に自分から行動、発言するようになった!” 等の数値では測定できない様々な効果の報告も頂いております。

 

業績アップに繋がる職場活性化手法を是非活用下さい。       

サービスのご案内

 採用コンサルティング

『いい人材が集まらない!』『募集しても応募がない!!』とお嘆きの経営者の皆さんに朗報です。御社の採用戦略立案から選考プロセスのサポートをさせて頂きます。

人事制度設計サービス

中小零細企業や医療機関、保育所等の中小規模事業所にピッタリ合う評価制度、資格等級制度を導入致します。

人事顧問

採用(人材確保)、人材育成、定着の人材に関する3つの経営戦略をトータルでサポートするサービスも設けております。

給与制度(賃金制度)設計サービス

給与設計を簡単に行うことができるソフトを提供いたします

コンピテンシー導入サービス

“デキる社員”を増殖し、会社、組織を強くするコンピテンシーの導入をお手伝いいたします。

残業時間削減コンサルティング

経営管理工学のIE(Industrial Engeering)手法呼ばれるメソッドを使った、科学的に仕事の効率を上げ、残業時間を削減するサービスです。

退職金制度導入コンサルティング

御社のニーズに沿った退職金制度の設計・変更のコンサルティングサービスです。退職金額算定方法のご提案、資金準備方法のご提案、退職金規定作成(変更)を三位一体でサポートします

ご相談の流れ

お問い合わせからサービス提供の流れをご説明いたします。

当事務所の3つの特徴

労働力不足、人材難を解決に導くコンサルティング

当事務所は、“優秀な人材の確保=採用”はもちろん、育成、戦力化や定着等人事上の施策や課題全体についてアドバイス、コンサルティングできます。

ナビサイトに頼らず、採用の自社サイト(オウンド・メディア)の運営のご提案やハローワークを活用した低コスト採用手法のアドバイス等、ご予算に見合った採用ルートの構築をお手伝いいたします。

人材育成や定着にも確固としたノウハウがあります

「採用や育成に莫大な経費がかかったにもかかわらず、従業員が裏切るようにやめていく」といったお悩みについても、お任せください。

当事務所は、人材の教育や戦力化を狙いとした人事制度(評価制度、資格等級制度)の導入や優秀な人材の定着を狙いとした職場活性化手法、業務効率を上げ長時間労働を改善し従業員達の無駄な疲弊を防ぐ残業削減策等をご提案、ご提供いたします。

 

簡単に使える給与設計ソフトを提供

賃金テーブルの設計ソフトを提供忙しい社長さん、経営者でも従業員のモチベーションを上昇させる、理にかなった給与設計を簡単に行えるソフトを提供します。

簡易的な社員の評価(絶対評価、相対評価)も行えまるため、不明確な評価、給与体系が理由で従業員がやる気が削がれてしまうことがなくなります。

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