人事制度、給与・退職金制度、デキる人材の採用・育成(戦力化)・定着を三位一体でサポート!

大阪人事コンサルティングセンター

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自社採用サイトとは?ー構築のメリット

求人検索もスマホが主流の時代

 自社採用サイトとは、会社の紹介や商品の説明等、商用目的が中心となる企業のホームページから『採用』の部分だけ切り離し独立かつ発展させて運用させる自社独自の採用情報サイトのことです。

 スマホが普及してきた昨今において、若年者層の求職者は必ずと言ってよいほど、求人情報はスマホ経由で取得します。その『スマホ社会』の中で、採用手法として抜群に力を発揮するのが、この自社採用サイトなのです。

 自社採用サイトは検索エンジン対策として、どのようなキーワードを入力すれば、自社の採用サイトが表示されるのかをコントロールできます。また、ナビサイトや求人ポータルサイトのように文言に縛られず、比較的自由な表現をサイトに織り込むことができるため、採用側の『本音』を発信できたり、エッジの効いたキャッチコピーで求職者を惹きつけることができます。また、字数制限で縛られず、スペース的なものも比較的自由度が高いので、動画や写真を際限なく掲載することが可能になります。

 また、閲覧数やクリック回数等の効果が計測できるため、問題点の抽出や今後の対策への検討も可能となります。

 こういった、自社でメディア(オウンド・メディア)を持ち、自社が直接発信し、求職者と直接つながれるシステムは、費用対効果では他の採用手法よりメリットがあると考えられており、今後5年10年の間に採用手法の中心になってくることは間違いないと思われます。

中小零細企業の人材採用の課題とは?

 中小零細企業や中小規模の医療機関、教育機関の事業主様から当事務所に寄せられるご相談から察するに人材採用に関する課題は、おおよそ以下の内容のものになります。

 ・知名度がないため、新卒、中途採用ともに募集しても応募があまり来ない

 ・応募が少ないので、妥協して『こいつちょっとどうかな…』という者も採用せざるを得ないこともある

 ・ガテン系や3Kイメージ(キツイ、キタナイ、給与安い)により業種、職種で避けられ応募者が来ない

 ・せっかく時間とコストをかけて採った社員が『雇用のミスマッチ』ですぐに辞める

  (あるいは戦力にならないまま、無駄に居続ける)

 ・今の採用方法にはコストが掛かりすぎる!もっとコスパのよい採用のしくみは作れないか…

 

   上記のような、課題の解決策が自社採用サイト(オウンド・メディア)なのです!!

      自社で採用サイトを構築するメリットは以下の通りです。

自社採用サイトを構築するメリット

  • 御社が第1志望の『本気度の高い』応募者が来るようになる。
  • 他の採用手法に比べて、費用対効果が優れている
  • 『来て欲しい人材』『理想の人材』が応募するので、『雇用のミスマッチ』が起こりにくい
  • 知名度や規模に関係なく、御社のよさを求職者にしっかりアピールできる
  • よい人材が来ることにより、組織が元気になり、経営状況が好転する

自社採用サイトを最大限に活かす3つのポイント

1.ペルソナイズ

ペルソナイズとは…)

 採用に際して、御社が採りたい人材像をより具体的に明確化していく作業です。『優秀な人材』を採りたいと言っても、優秀な人材の定義やあり方は会社や組織でそれぞれで異なってきます。『ちゃんとした人』『常識のある人』ではあまりに抽象的過ぎます。ペルソナイズの作業では、長所、短所、キャリア志向など御社にとって理想的な架空の人物像を作り上げていきます。

ペルソナイズの目的)

 この作業は御社にとって理想像に近い人からの応募がくるように自社採用サイトに仕掛けを作ること、及び採用後の『雇用のミスマッチ』の発覚を予防するための必須事項となってきます。

2.応募者の『心の琴線ポイント』の創作

御社の業務内容や仕事内容、条件、社風などの中で、応募者の価値観の『心の琴線に触れる部分』を検証していき、それを応募者の心を動かすような、エッジの利いた文言に落とし込んでいきます。一目でわかり、好感が持てるようなデザインをオリジナルで作成し、わかりやすいので応募者がためらうことなく『応募ボタンをポチッ!』と押せるような仕掛け作りが可能になります。

3.求職者に御社の募集を認知してもらう

今は求人情報はスマホで探す時代になりました。地域、年齢、性別を問わずに求職者の8割近くがスマホで探すと言われています。そういう時勢に対応した検索エンジン対策をして、どのようなキーワードで御社の求人情報が上位表示されるかを検証し、一人でも多くの応募者を自社採用サイトに導いていきます。

当事務所の『採用コンサルティング』サービスは自社採用サイトの運用についてもサポートしております。

人材採用に関するこちらのページも是非ご覧下さい。

無料のハローワークを利用し、低コストでいかにマッチングした人材を採用するか。ハローワーク採用手法を解説しています。

①コストパフォーマンスに優れた採用ルート構築②ミスマッチを防ぐ選考プロセスの設計。当事務所は2本立てでサポート致します。

知名度のない企業でも自社にマッチングした人材を採りたい!そのために企業・法人が取るべき戦略を解説します。

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